Transformación organizacional en tiempos de cambio: Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión

Los cambios en las empresas son inevitables y constantes, tienen
diferente velocidad y profundidad y son variadas las causas que
los provocan. En ocasiones, la conjunción de adversidades ocurre,
incrementando la fuerza de los cambios y ampliando su poder des
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estabilizador hasta afectarlo todo: procesos, clientes, puestos de
trabajo, valor de los activos, etc. Y qué decir cuando aparecen los
desastres naturales, las guerras o las pandemias. Así, los riesgos
están a la vuelta de la esquina. Por lo cual, las empresas deben
ejecutar estrategias, métodos y actitudes de previsión y afronta
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miento desde las personas y su cultura.
Los autores de Transformación organizacional en tiempos de cambio.
Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión consideran
que la cultura organizacional constituye el vínculo que forman los
empleados para dar vida a la empresa. Por lo tanto, desde esa cul
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tura hacen un recorrido parallevar al lector a identificar los factores
por tener en cuenta para aprender de las crisis y preparar a los líde
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res para que las gestionen, guíen a las personas y hagan crecer y for
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talecer las empresas en su camino hacia la seguridad y el bienestar.
El libro ofrece a líderes empresariales, gerentes, investigadores
de las organizaciones y estudiantes de pregrado y de posgrado la
experticia de los autores, construida a partir de investigaciones apli
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cadas a problemáticas que han llegado a conocer con suficiencia.
Su competencia les permite identificar los factores afectados, las
modalidades del impacto, las consecuencias en el comportamiento
humano y las repercusiones que tienen las crisis en las empresas.
Es esa misma capacidad la que les permitió proponer los métodos
para comprender los problemas y producir las transformaciones
que requieren las empresas en tiempos de cambio.